工资基数怎么计算
1. 常规计算法 ：工资基数通常是员工上一会计年度的月均薪资总额乘以一个固定的缴存比率。
2. 特殊情况 ：
如果员工上一年度的月均薪资总额低于所在省份、直辖市、自治区上一年度职工平均收入的60%，则工资基数按照60%计算。
如果员工上一年度的月均薪资总额超过所在省份、直辖市、自治区上一年度职工平均收入的300%，则工资基数按照300%计算。
3. 加班工资计算基础 ：加班工资的计算可以基于劳动合同的约定、集体协商的结果或劳动者所在岗位正常出勤月工资的一定比例。
4. 工资总额基数 ：通常以本单位上年劳动工资年报数为基础，核减一次性补发上年工资、成建制划出职工工资以及各种不合理的工资性支出后确定。
5. 新进员工 ：新进单位的人员以起薪当月的足月工资收入作为缴费基数。
6. 工资构成 ：工资基数包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。
7. 社保月缴费基数 ：通常以职工上一年度工资收入总额的月平均数计算。
8. 最低工资标准 ：加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。
请根据具体情况选择合适的计算方式，并注意参考最新的劳动法规定和当地政策。
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