职称聘任单位还是人社局说了算

职称聘任通常是由用人单位决定的，而不是人社局。用人单位会根据被聘用人的职称资格、单位职称职数以及能力考核来决定是否聘用。尽管人社局参与职称的评定过程，但评定合格后是否获得聘任主要取决于用人单位。

以下是职称聘任流程的简要概述：

1. 职称评定 ：符合一定条件的人员可以参加职称考试，考试合格后获得职称资格。

2. 职称聘用 ：获得职称资格的人员，若单位有相应的职称岗位，则可能被聘用。聘用与否取决于单位的决定。

3. 特殊情况 ：在单位职称岗位已满时，若经过人社局批准，单位可以增加相应的岗位职数。

4. 职称证书 ：人社局评定的职称证书是全国通用的，而企业内部评审的职称证书通常只能在企业内部使用。

需要注意的是，职称评定有一套严格的标准和程序，涉及多个评审环节，包括单位推荐、上级主管部门评审、专业评审机构评估等。

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