劳动争议的诉讼时效是多长时间

根据中国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间通常从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，存在一些特殊情况，例如：

1. 劳动报酬争议：如果在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。

2. 劳动关系终止：如果劳动关系已经终止，那么应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

此外，仲裁时效可能会因为以下情形而中断，并从中断时起重新计算：

当事人一方向对方当事人主张权利；

向有关部门请求权利救济；

对方当事人同意履行义务。

需要注意的是，劳动争议的诉讼时效与民事诉讼时效不同，民事诉讼时效通常为三年，但在劳动争议案件中，诉讼时效通常在劳动仲裁未果后，当事人向法院提起诉讼时才开始适用

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