代通知金标准法律规定是什么
代通知金的标准通常是指劳动者一个月的工资。具体来说，当用人单位在解除劳动合同时未能提前三十日以书面形式通知劳动者，需要向劳动者支付一个月工资作为补偿。这个补偿是为了帮助劳动者在失业期间有足够的时间寻找新的工作。
以下是代通知金标准的一些要点：
1. 计算基数 ：代通知金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前一个月的工资。
2. 支付标准 ：代通知金按照劳动者上一个月的工资标准确定。
3. 封顶限制 ：如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，代通知金的支付标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付。
4. 支付条件 ：代通知金适用于《劳动合同法》第四十条规定的特定情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等。
5. 法律依据 ：代通知金的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条。
需要注意的是，代通知金与经济补偿金是不同的概念。经济补偿金是根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。
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